Repensar la contratación en materia de ciberseguridad en un mundo cada vez más digital
A medida que el panorama digital continúa evolucionando, la amenaza de los ciberataques se está convirtiendo en una preocupación creciente para las empresas de todo el mundo. Desde nuevas empresas emergentes hasta corporaciones bien establecidas, empresas de todo el mundo están intensificando sus medidas de ciberseguridad para proteger sus activos digitales. Como resultado, hay un aumento en la demanda de profesionales capacitados en ciberseguridad, lo que lleva a un replanteamiento de las normas de contratación tradicionales por parte de los empleadores.
Las organizaciones están empezando a darse cuenta de que atraer talento en ciberseguridad ya no se trata de contratar a los titulados adecuados, sino de adquirir un conjunto de habilidades. Ahora están pensando más allá de los marcos convencionales de contratación laboral de ciberseguridad, centrándose más en las habilidades del candidato potencial, su experiencia práctica y su capacidad para responder eficazmente a las amenazas.
Ampliando el grupo de candidatos
Uno de los cambios significativos en la forma en que los empleadores piensan sobre el reclutamiento en materia de ciberseguridad es ampliar la red en su búsqueda de talento. En una industria que sufre una grave brecha de habilidades, los empleadores están comenzando a considerar candidatos sin títulos tradicionales de cuatro años, pero que han obtenido certificaciones relevantes en ciberseguridad y poseen experiencia práctica.
muchas empresas están trabajando para crear programas de aprendizaje en ciberseguridad, que ofrezcan capacitación, tutoría y experiencia laboral a candidatos no tradicionales. Este cambio no sólo ayuda a las empresas a desarrollar su fuerza laboral de ciberseguridad desde dentro, sino que también garantiza la mejora de las habilidades y la retención de sus empleados.
Enfatizar las habilidades sobre los títulos
Hoy en día, un título no es el único criterio para medir la competencia de una persona en ciberseguridad. En un campo que cambia rápidamente, la experiencia práctica en el mundo real está ganando más importancia. Un profesional puede tener un título pero tener dificultades para lidiar con ataques y escenarios en tiempo real.
En consecuencia, muchos empleadores se están centrando más en las habilidades prácticas, las certificaciones y la experiencia que en los títulos. Están más interesados en cómo un candidato puede pensar en un problema,su comprensión del panorama de las amenazas cibernéticas y cómo puede aplicar sus conocimientos en situaciones del mundo real.
Fomentar la diversidad y la inclusión
Hay una mayor conciencia entre los empleadores sobre el valor de la diversidad en los equipos de ciberseguridad. Los equipos diversos añaden una variedad de perspectivas, mejorando así el conjunto de habilidades colectivas y la capacidad para predecir, prevenir y responder a las amenazas cibernéticas de manera efectiva. Como tal, las organizaciones buscan atraer talentos de diversos orígenes, incluidos grupos subrepresentados, como mujeres y minorías, para cerrar la brecha de habilidades y fortalecer su fuerza laboral en ciberseguridad.
Reevaluación de paquetes de compensación
En un mercado competitivo, es importante que las empresas ofrezcan un paquete de compensación atractivo. Los empleadores están reconsiderando sus estrategias de compensación, esforzándose por ofrecer salarios competitivos y paquetes integrales de beneficios. Estos paquetes podrían incluir acuerdos de trabajo flexibles, cursos de certificación adicionales, oportunidades de desarrollo profesional y más, para atraer y retener a los mejores talentos en ciberseguridad.
Promoviendo el aprendizaje continuo
Con la constante evolución de las ciberamenazas, existe la necesidad de un aprendizaje continuo en el campo de la ciberseguridad. los empleadores con visión de futuro ahora priorizan el desarrollo de los empleados, invirtiendo en programas de desarrollo y capacitación continua. La formación periódica, las oportunidades para obtener certificaciones y el apoyo al desarrollo profesional contribuyen significativamente a la atracción y retención de profesionales de la ciberseguridad.
Aumento de las inversiones en universidades y bootcamps de ciberseguridad
Los empleadores están invirtiendo en universidades y campamentos de entrenamiento en ciberseguridad, formando asociaciones que explorarán candidatos potenciales. Estas asociaciones garantizan un suministro constante de profesionales capacitados en ciberseguridad que pueden comenzar a trabajar después de graduarse de estos programas.
Conclusión
Dadas las persistentes amenazas a la ciberseguridad, la demanda de profesionales capacitados en ciberseguridad está en constante crecimiento. Los empleadores están adoptando un enfoque completamente nuevo para satisfacer esta demanda. Al ampliar su grupo de candidatos, centrarse en habilidades y experiencia del mundo real, aceptar la diversidad, ofrecer paquetes de compensación competitivos, promover el aprendizaje continuo e invertir en educación en ciberseguridad, los empleadores están remodelando la forma en que contratan profesionales de ciberseguridad. En esta nueva era de avance tecnológico, estas nuevas estrategias no solo son valiosas sino necesarias para atraer y retener al mejor talento en ciberseguridad.
